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CSRD : mobiliser et former ses équipes internes
Pourquoi aborder ce sujet ?
Parce que la CSRD redéfinit les obligations des entreprises en matière de reporting extra-financier. Elle impose la double matérialité et renforce la complexité de la collecte de données sur des sujets variés : climat, biodiversité, économie circulaire, gouvernance.
Elle exige aussi une mobilisation collective. Toutes les fonctions de l’entreprise sont concernées, du comité de direction aux équipes opérationnelles, ainsi que les partenaires et fournisseurs.
Les grands enseignements de ce webinaire :
- Le calendrier évolue : la directive Omnibus reporte certaines obligations de 2026 à 2028 pour les entreprises de plus de 1000 salariés. Les seuils changent et la taxonomie ne sera plus obligatoire sous certains seuils.
- Les PME restent concernées : même sans obligation légale, elles devront souvent publier volontairement pour répondre aux attentes de leurs clients ou des grands donneurs d’ordres.
- La formation est clé : sensibilisation, fondamentaux ou expertise pointue, il faut bâtir un parcours sur mesure, post-analyse de double matérialité, pour monter en compétence efficacement.
- Des formats hybrides et interactifs sont plébiscités : formations-actions, cas pratiques, coaching ou e-learning. L’idée : passer de la théorie à l’opérationnel.
- L’embarquement des dirigeants et des fonctions clés (finance, achats, juridique, RH) est essentiel pour un vrai alignement stratégique.
Un principe à appliquer?
Ne jamais standardiser une formation. Chaque entreprise, chaque secteur, chaque enjeu spécifique nécessite une approche personnalisée. Sans cela, les formations perdent en impact, et en efficacité.
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